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- Financer ses besoins en formation
Financer ses besoins en formation
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Publié le lundi 2 janvier 2012, mis à jour le lundi 16 janvier 2012
Du changement en 2012 sur le financement de vos actions de formation
Bilan d’étape, entretien de milieu de carrière, portabilité du Dif, passeport d’orientation, création d’un fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels, simplification du plan de formation, la loi du 25 novembre 2009 vient compléter la réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie engagée depuis 2004.
En 2012, ce sont surtout les OPCA qui doivent appliquer les nouvelles modalités de financements de vos besoins en formation. Le principe, mutualiser au profit exclusif des entreprises de moins de 50 salariés, tout ou partie des sommes collectées, en particulier celles des grands comptes. Le but est de favoriser les départs en formation dans les entreprises de petite taille.
Pour facilement en savoir plus, site de la DIRECCTE
Si vous cotisez à Uniformation, l’OPCA de l’économie sociale, et que vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés, vous pouvez demander un financement de votre plan de formation largement supérieur au montant de votre cotisation dans le cadre du plan. Votre droit de tirage est, en principe illimité, mais le mieux est de négocier vos besoins réels avec le correspondant Uniformation de votre département.
Si vous cotisez à AGEFOS PME, les règles sont en cours d’élaboration et ne vont pas tarder à arriver en PACA. Cependant, le principe est dans la loi, seules les modalités d’application peuvent varier.
Construire son plan de formation Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l’entreprise. Il est la traduction opérationnelle de la politique de formation de l’entreprise. C’est un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés : la direction, les responsables impliqués dans sa construction, le service formation, les futurs stagiaires et les représentants du personnel. Il décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions à mettre en œuvre, la planification et le chiffrage.
